松江区关于首席技师选拔与培养的实施细则解读
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发布时(shi)间(jian)：2024-06-20
一(yi)、选拔与培养范围
面向全区各(ge)类企(qi)业、事业单位的优秀(xiu)技(ji)能人(ren)才，不限(xian)户籍、不限(xian)国籍，符合相应标准均可参加选拔(ba)。
二、选拔与(yu)培养(yang)条件(jian)
（一）专业范围
以人工(gong)智能、集成电路、生(sheng)物(wu)医药、智慧安(an)防、新能源、新材料(liao)、现代服(fu)务业(ye)技能人才为主。
（二）基(ji)本条件
要求具(ju)备(bei)以下(xia)条(tiao)件：
1.本区企事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)（在(zai)本区办理(li)税务登记）的从业(ye)人员（在(zai)法定劳动年龄(ling)段(duan)内）;
2.遵(zun)纪守法(fa)，政治素(su)质过硬，具(ju)备弘扬追(zhui)求(qiu)真理(li)、精益求(qiu)精的工匠精神，具(ju)有良好的职业道德(de)；
3.有(you)较(jiao)高(gao)职业技能(neng)水(shui)平，在(zai)所(suo)属行业和领域(yu)发(fa)挥骨干引领作用、创造显著经(jing)济(ji)效(xiao)益和社会效(xiao)益；
4.参加选拔的个人，年龄一般要(yao)求距离办理退休手续3年及(ji)以上(shang)（以申报时(shi)的年龄计算）；
5.一(yi)般(ban)具(ju)(ju)有(you)技(ji)师及(ji)以上技(ji)能等级（或(huo)由行业专家(jia)认定(ding)的(de)(de)具(ju)(ju)有(you)同等水平的(de)(de)技(ji)能人才），并聘任在相应岗位工作。
（三）专业条件
要(yao)求(qiu)具(ju)备(bei)以下(xia)条件之一：
1.长(zhang)期在一线岗位上直接从事生产(chan)技术(shu)工作，具有丰富的实践(jian)经(jing)验，掌握关(guan)键技术(shu)（绝技绝活(huo)）；
2.擅长运(yun)用新技术新工(gong)艺(yi)，解决生产(chan)过程中的(de)实际问题，并取(qu)得较(jiao)高经(jing)济效(xiao)益和(he)社会效(xiao)益；
3.获得市级以上技能比赛、技术(shu)比武等奖项；
4.获评松江工匠、上海(hai)工匠等(deng)荣誉称(cheng)号;
5.在技(ji)术革新、技(ji)术改造上有重(zhong)大贡献，获得(de)区级以(yi)上科技(ji)进步奖(jiang)、国家(jia)专利等；
6.在行(xing)业内(nei)有较大影响力，在传技带徒、培养(yang)技能人(ren)才等方面成绩显著。
三、选拔与培养数量
松江区(qu)首席技(ji)师每两年选拔(ba)25名左右(you)。
四、选拔(ba)与培(pei)养程序
松(song)江(jiang)区(qu)(qu)首席技师选拔评(ping)审工作由松(song)江(jiang)区(qu)(qu)企业(ye)职工职业(ye)培训工作协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)（以下简称“区(qu)(qu)协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)”）组(zu)(zu)织，由区(qu)(qu)协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)办公室（设(she)在松(song)江(jiang)区(qu)(qu)人力资源(yuan)和(he)社会保障局(ju)）具体实施，各协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)成员单位(wei)积极配合。具体操作步骤(zhou)如下：
（一）动员部署
召开(kai)工作布置会，部署选拔评(ping)审工作。同(tong)时利(li)用(yong)区政府门户(hu)网、松(song)(song)江(jiang)(jiang)人才网、松(song)(song)江(jiang)(jiang)报等(deng)媒体，以(yi)及上海松(song)(song)江(jiang)(jiang)、松(song)(song)江(jiang)(jiang)组工、松(song)(song)江(jiang)(jiang)就业(ye)、G60人才直达车、青春(chun)松(song)(song)江(jiang)(jiang)微(wei)信(xin)公众号(hao)等(deng)新闻媒介，开(kai)展广泛(fan)宣(xuan)传、动员；对区重(zhong)点园(yuan)区、重(zhong)点企(qi)业(ye)开(kai)展“一对一”上门宣(xuan)传。
（二）推荐申报
主要(yao)通(tong)过(guo)单(dan)位(wei)(wei)推荐(jian)(jian)、专(zhuan)家或社(she)会团体举荐(jian)(jian)、个人自(zi)荐(jian)(jian)三种方式进行推荐(jian)(jian)。具有独(du)立(li)法人资格的单(dan)位(wei)(wei)一般可以推荐(jian)(jian)1-2名(ming)人选。单(dan)位(wei)(wei)推荐(jian)(jian)人选需经集体讨论、内部公示一周(zhou)无异(yi)议后方可上报。
凡推荐(jian)、举荐(jian)、自荐(jian)的候(hou)选人，填(tian)写《松江区(qu)首(shou)席技师申报表》，连同相关证明材料的原件(jian)、复印件(jian)，交所在单位(wei)人力资源(yuan)部门按程(cheng)序上报。
企业候选人(ren)材料由(you)本单位统一汇总后(hou)报所在街(jie)镇（开发区(qu)(qu)）社区(qu)(qu)事务受理服(fu)务中心完(wan)成原件(jian)、复印件(jian)审(shen)核，加(jia)盖核对章并(bing)汇总、由(you)街(jie)镇研究形成推荐(jian)意见后(hou)报区(qu)(qu)协调小(xiao)组办(ban)公(gong)室(shi)。
事业单位候选人(ren)(ren)材料由所(suo)属主管(guan)部(bu)门(men)组(zu)织人(ren)(ren)事部(bu)门(men)完成(cheng)原件、复印件核验，加盖核对(dui)章并汇总(zong)、由主管(guan)部(bu)门(men)研(yan)究形成(cheng)推(tui)荐意见后报区(qu)协调小组(zu)办公室。
（三）材料初审
区协调小(xiao)组办公室全面审查(cha)申报材(cai)料的真(zhen)实性、完(wan)备性、合规(gui)性、最(zui)低(di)入选(xuan)标准(zhun)，并会同各(ge)成员单位(wei)及(ji)有关部门(men)提出(chu)初步人选(xuan)，并将人选(xuan)名(ming)单报区协调小(xiao)组。
（四）专(zhuan)业评审
区(qu)协(xie)调小组(zu)(zu)审(shen)核同意初步(bu)人(ren)选后，由区(qu)协(xie)调小组(zu)(zu)办公室负责组(zu)(zu)织评(ping)审(shen)专家进行专业(ye)评(ping)判。专家评(ping)审(shen)按评(ping)价指标确定(ding)得分，并确定(ding)初步(bu)入(ru)选人(ren)员。
由区协调小(xiao)组办公室在核(he)查候选人(ren)(ren)信(xin)用(yong)信(xin)息后(hou)，提出(chu)入选人(ren)(ren)员(yuan)名单，报区协调小(xiao)组审核(he)。
（五）公(gong)示(shi)反(fan)馈
区(qu)协调小组(zu)将审(shen)核通(tong)过的入选人(ren)(ren)员名单报松江(jiang)(jiang)区(qu)人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)领导小组(zu)办(ban)公(gong)(gong)室(shi)审(shen)核。审(shen)核通(tong)过后，在松江(jiang)(jiang)报、区(qu)政府门(men)户网等对最终拟入选人(ren)(ren)员进行公(gong)(gong)示，征求反(fan)馈意见，公(gong)(gong)示时间(jian)为5个工作(zuo)日。公(gong)(gong)示无(wu)异议(yi)人(ren)(ren)员，按程序报区(qu)人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)领导小组(zu)办(ban)公(gong)(gong)室(shi)审(shen)定后，正式列为本届松江(jiang)(jiang)区(qu)首席(xi)技(ji)师培养计划(hua)。
（六）命(ming)名(ming)认定
由区(qu)企业(ye)职工(gong)(gong)职业(ye)培训工(gong)(gong)作协调小组成(cheng)员(yuan)单(dan)位(wei)联合发文(wen)，对松江(jiang)区(qu)首席技(ji)师进行命(ming)名认定。
五、培养(yang)资助
（一）个人资助
区首席(xi)技(ji)师(shi)每人每月享受1000元工作津贴（被评为区领(ling)军人才和(he)拔尖人才或首席(xi)教师(shi)、首席(xi)医(yi)生、青年英才的(de)采取(qu)就高原则，不(bu)重复享受）。
（二）资助(zhu)周期
享受(shou)期为(wei)三年。
（三）工(gong)作资助
对区首席(xi)技师在资助(zhu)周期内建立(li)首席(xi)技师工(gong)作室的，按市级和区级分别再(zai)给予(yu)所(suo)在单(dan)位(wei)8万元(yuan)/家和5万元(yuan)/家的专项(xiang)工(gong)作资助(zhu)，资助(zhu)周期为三年。
六、考(kao)核调(diao)整(zheng)机制
由(you)区协调小(xiao)组牵头、区协调小(xiao)组办公室具体负责，对入选松江区首席技(ji)(ji)师(shi)培养计划的技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)建立考(kao)核制度和动态调整机(ji)制。
（一）考核(he)制度
区(qu)(qu)首(shou)席技师的日常考(kao)查，由所在(zai)单(dan)位(wei)负责(ze)。届中考(kao)核(he)由行(xing)业主管(guan)单(dan)位(wei)负责(ze)组(zu)织，无主管(guan)单(dan)位(wei)的由所在(zai)街(jie)镇、园区(qu)(qu)负责(ze)组(zu)织，届满考(kao)核(he)由区(qu)(qu)协调小(xiao)组(zu)办公室负责(ze)组(zu)织，考(kao)核(he)情况报区(qu)(qu)协调小(xiao)组(zu)。
（二）动(dong)态调整(zheng)
区首席(xi)技(ji)师有以下情形的，应(ying)中止命名和培养(yang)，停止发(fa)放工作(zuo)津贴：
1.有违(wei)规(gui)、违(wei)纪、违(wei)法事(shi)实的；或(huo)因所在(zai)单(dan)位存在(zai)违(wei)规(gui)、违(wei)纪、违(wei)法事(shi)实，且区(qu)首席技(ji)师作为项目负(fu)责(ze)人的；
2.当年度单位业(ye)绩考核被(bei)评(ping)为(wei)不合格的；
3.因工作岗位(wei)发(fa)生重大变化，不再从事与首席技师聘任(ren)相关的(de)技能(neng)岗位(wei)工作或流动(dong)到(dao)外区(qu)县的(de)（以社会保险缴费(fei)单位(wei)注册(ce)地为准）；
4.经(jing)区协调小组认定的其他情形。
面向全区各(ge)类企(qi)业、事业单位的优秀(xiu)技(ji)能人(ren)才，不限(xian)户籍、不限(xian)国籍，符合相应标准均可参加选拔(ba)。
二、选拔与(yu)培养(yang)条件(jian)
（一）专业范围
以人工(gong)智能、集成电路、生(sheng)物(wu)医药、智慧安(an)防、新能源、新材料(liao)、现代服(fu)务业(ye)技能人才为主。
（二）基(ji)本条件
要求具(ju)备(bei)以下(xia)条(tiao)件：
1.本区企事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)（在(zai)本区办理(li)税务登记）的从业(ye)人员（在(zai)法定劳动年龄(ling)段(duan)内）;
2.遵(zun)纪守法(fa)，政治素(su)质过硬，具(ju)备弘扬追(zhui)求(qiu)真理(li)、精益求(qiu)精的工匠精神，具(ju)有良好的职业道德(de)；
3.有(you)较(jiao)高(gao)职业技能(neng)水(shui)平，在(zai)所(suo)属行业和领域(yu)发(fa)挥骨干引领作用、创造显著经(jing)济(ji)效(xiao)益和社会效(xiao)益；
4.参加选拔的个人，年龄一般要(yao)求距离办理退休手续3年及(ji)以上(shang)（以申报时(shi)的年龄计算）；
5.一(yi)般(ban)具(ju)(ju)有(you)技(ji)师及(ji)以上技(ji)能等级（或(huo)由行业专家(jia)认定(ding)的(de)(de)具(ju)(ju)有(you)同等水平的(de)(de)技(ji)能人才），并聘任在相应岗位工作。
（三）专业条件
要(yao)求(qiu)具(ju)备(bei)以下(xia)条件之一：
1.长(zhang)期在一线岗位上直接从事生产(chan)技术(shu)工作，具有丰富的实践(jian)经(jing)验，掌握关(guan)键技术(shu)（绝技绝活(huo)）；
2.擅长运(yun)用新技术新工(gong)艺(yi)，解决生产(chan)过程中的(de)实际问题，并取(qu)得较(jiao)高经(jing)济效(xiao)益和(he)社会效(xiao)益；
3.获得市级以上技能比赛、技术(shu)比武等奖项；
4.获评松江工匠、上海(hai)工匠等(deng)荣誉称(cheng)号;
5.在技(ji)术革新、技(ji)术改造上有重(zhong)大贡献，获得(de)区级以(yi)上科技(ji)进步奖(jiang)、国家(jia)专利等；
6.在行(xing)业内(nei)有较大影响力，在传技带徒、培养(yang)技能人(ren)才等方面成绩显著。
三、选拔与培养数量
松江区(qu)首席技(ji)师每两年选拔(ba)25名左右(you)。
四、选拔(ba)与培(pei)养程序
松(song)江(jiang)区(qu)(qu)首席技师选拔评(ping)审工作由松(song)江(jiang)区(qu)(qu)企业(ye)职工职业(ye)培训工作协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)（以下简称“区(qu)(qu)协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)”）组(zu)(zu)织，由区(qu)(qu)协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)办公室（设(she)在松(song)江(jiang)区(qu)(qu)人力资源(yuan)和(he)社会保障局(ju)）具体实施，各协(xie)调(diao)(diao)小组(zu)(zu)成员单位(wei)积极配合。具体操作步骤(zhou)如下：
（一）动员部署
召开(kai)工作布置会，部署选拔评(ping)审工作。同(tong)时利(li)用(yong)区政府门户(hu)网、松(song)(song)江(jiang)(jiang)人才网、松(song)(song)江(jiang)(jiang)报等(deng)媒体，以(yi)及上海松(song)(song)江(jiang)(jiang)、松(song)(song)江(jiang)(jiang)组工、松(song)(song)江(jiang)(jiang)就业(ye)、G60人才直达车、青春(chun)松(song)(song)江(jiang)(jiang)微(wei)信(xin)公众号(hao)等(deng)新闻媒介，开(kai)展广泛(fan)宣(xuan)传、动员；对区重(zhong)点园(yuan)区、重(zhong)点企(qi)业(ye)开(kai)展“一对一”上门宣(xuan)传。
（二）推荐申报
主要(yao)通(tong)过(guo)单(dan)位(wei)(wei)推荐(jian)(jian)、专(zhuan)家或社(she)会团体举荐(jian)(jian)、个人自(zi)荐(jian)(jian)三种方式进行推荐(jian)(jian)。具有独(du)立(li)法人资格的单(dan)位(wei)(wei)一般可以推荐(jian)(jian)1-2名(ming)人选。单(dan)位(wei)(wei)推荐(jian)(jian)人选需经集体讨论、内部公示一周(zhou)无异(yi)议后方可上报。
凡推荐(jian)、举荐(jian)、自荐(jian)的候(hou)选人，填(tian)写《松江区(qu)首(shou)席技师申报表》，连同相关证明材料的原件(jian)、复印件(jian)，交所在单位(wei)人力资源(yuan)部门按程(cheng)序上报。
企业候选人(ren)材料由(you)本单位统一汇总后(hou)报所在街(jie)镇（开发区(qu)(qu)）社区(qu)(qu)事务受理服(fu)务中心完(wan)成原件(jian)、复印件(jian)审(shen)核，加(jia)盖核对章并(bing)汇总、由(you)街(jie)镇研究形成推荐(jian)意见后(hou)报区(qu)(qu)协调小(xiao)组办(ban)公(gong)室(shi)。
事业单位候选人(ren)(ren)材料由所(suo)属主管(guan)部(bu)门(men)组(zu)织人(ren)(ren)事部(bu)门(men)完成(cheng)原件、复印件核验，加盖核对(dui)章并汇总(zong)、由主管(guan)部(bu)门(men)研(yan)究形成(cheng)推(tui)荐意见后报区(qu)协调小组(zu)办公室。
（三）材料初审
区协调小(xiao)组办公室全面审查(cha)申报材(cai)料的真(zhen)实性、完(wan)备性、合规(gui)性、最(zui)低(di)入选(xuan)标准(zhun)，并会同各(ge)成员单位(wei)及(ji)有关部门(men)提出(chu)初步人选(xuan)，并将人选(xuan)名(ming)单报区协调小(xiao)组。
（四）专(zhuan)业评审
区(qu)协(xie)调小组(zu)(zu)审(shen)核同意初步(bu)人(ren)选后，由区(qu)协(xie)调小组(zu)(zu)办公室负责组(zu)(zu)织评(ping)审(shen)专家进行专业(ye)评(ping)判。专家评(ping)审(shen)按评(ping)价指标确定(ding)得分，并确定(ding)初步(bu)入(ru)选人(ren)员。
由区协调小(xiao)组办公室在核(he)查候选人(ren)(ren)信(xin)用(yong)信(xin)息后(hou)，提出(chu)入选人(ren)(ren)员(yuan)名单，报区协调小(xiao)组审核(he)。
（五）公(gong)示(shi)反(fan)馈
区(qu)协调小组(zu)将审(shen)核通(tong)过的入选人(ren)(ren)员名单报松江(jiang)(jiang)区(qu)人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)领导小组(zu)办(ban)公(gong)(gong)室(shi)审(shen)核。审(shen)核通(tong)过后，在松江(jiang)(jiang)报、区(qu)政府门(men)户网等对最终拟入选人(ren)(ren)员进行公(gong)(gong)示，征求反(fan)馈意见，公(gong)(gong)示时间(jian)为5个工作(zuo)日。公(gong)(gong)示无(wu)异议(yi)人(ren)(ren)员，按程序报区(qu)人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)领导小组(zu)办(ban)公(gong)(gong)室(shi)审(shen)定后，正式列为本届松江(jiang)(jiang)区(qu)首席(xi)技(ji)师培养计划(hua)。
（六）命(ming)名(ming)认定
由区(qu)企业(ye)职工(gong)(gong)职业(ye)培训工(gong)(gong)作协调小组成(cheng)员(yuan)单(dan)位(wei)联合发文(wen)，对松江(jiang)区(qu)首席技(ji)师进行命(ming)名认定。
五、培养(yang)资助
（一）个人资助
区首席(xi)技(ji)师(shi)每人每月享受1000元工作津贴（被评为区领(ling)军人才和(he)拔尖人才或首席(xi)教师(shi)、首席(xi)医(yi)生、青年英才的(de)采取(qu)就高原则，不(bu)重复享受）。
（二）资助(zhu)周期
享受(shou)期为(wei)三年。
（三）工(gong)作资助
对区首席(xi)技师在资助(zhu)周期内建立(li)首席(xi)技师工(gong)作室的，按市级和区级分别再(zai)给予(yu)所(suo)在单(dan)位(wei)8万元(yuan)/家和5万元(yuan)/家的专项(xiang)工(gong)作资助(zhu)，资助(zhu)周期为三年。
六、考(kao)核调(diao)整(zheng)机制
由(you)区协调小(xiao)组牵头、区协调小(xiao)组办公室具体负责，对入选松江区首席技(ji)(ji)师(shi)培养计划的技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)建立考(kao)核制度和动态调整机(ji)制。
（一）考核(he)制度
区(qu)(qu)首(shou)席技师的日常考(kao)查，由所在(zai)单(dan)位(wei)负责(ze)。届中考(kao)核(he)由行(xing)业主管(guan)单(dan)位(wei)负责(ze)组(zu)织，无主管(guan)单(dan)位(wei)的由所在(zai)街(jie)镇、园区(qu)(qu)负责(ze)组(zu)织，届满考(kao)核(he)由区(qu)(qu)协调小(xiao)组(zu)办公室负责(ze)组(zu)织，考(kao)核(he)情况报区(qu)(qu)协调小(xiao)组(zu)。
（二）动(dong)态调整(zheng)
区首席(xi)技(ji)师有以下情形的，应(ying)中止命名和培养(yang)，停止发(fa)放工作(zuo)津贴：
1.有违(wei)规(gui)、违(wei)纪、违(wei)法事(shi)实的；或(huo)因所在(zai)单(dan)位存在(zai)违(wei)规(gui)、违(wei)纪、违(wei)法事(shi)实，且区(qu)首席技(ji)师作为项目负(fu)责(ze)人的；
2.当年度单位业(ye)绩考核被(bei)评(ping)为(wei)不合格的；
3.因工作岗位(wei)发(fa)生重大变化，不再从事与首席技师聘任(ren)相关的(de)技能(neng)岗位(wei)工作或流动(dong)到(dao)外区(qu)县的(de)（以社会保险缴费(fei)单位(wei)注册(ce)地为准）；
4.经(jing)区协调小组认定的其他情形。